非全日制研究生怎么样

摘要： 为什么有人觉得非全日制研究生更容易受到用人单位的“歧视”？全日制研究生与非全日制研究生的含金量各有何不同？因为有好多单位明确不要非全日制。即使全日制和非全日制都是一样标准考上的，可...

为什么有人觉得非全日制研究生更容易受到用人单位的“歧视”？全日制研究生与非全日制研究生的含金量各有何不同？

因为有好多单位明确不要非全日制。即使全日制和非全日制都是一样标准考上的，可真正的学习情况千差万别。非全日制大多是有工作的，只能利用休息时间学习，这和全日制用全部时间学习的效果怎么能一样，要想学到真本事是需要时间和精力的，非全日制连这点都无法保证，含金量可想而知。在这种大环境下，用人单位不招非全日制也理所当然，再以学历分人才的模式下只能优先考虑全日制。尽管非全日制也有个别学生努力学习，和全日制有着同样水准，可毕竟少数，没有单位敢冒险。我认为要想非全日制和全日制一样含金量，首先要有一样的标准，然后探索灵活的学习方式，同时单位也要给与支持，保证非全日制学生也能学到真本事。

两者之间是有差距的，如果能选全日制肯定是建议选全日制的，你觉得一个星期上五天课还是一个星期上两课，哪个学的多，哪个更好吸收一点吗？除非是工作实在不好辞职走不开那只能选择在职的，这也是没办法的。

全日制是一种体系，大家的全部学习和经历都是规划好的，有充足的时间和精力去学习，管理起来也很容易。

非全日制大多都是在职读，大部分时间都在工作，干扰多，有的时候有事就会翘掉，易脱离管控，而且培训时间肯定和全日制相比少很多。

第一届非全还没毕业呢，一堆人信誓旦旦的说着非全被歧视啥的。还有些人评论着全日制学生一周五天课，非全一周才两天。。非全是两天满满的课，我就是14节课，全日制一周多了几节？？？同卷同分同面试，同师资力量，同标准论文。国家出台政策非全与全日制享有同等效力，公务员招考敢歧视吗，这不是打脸？

非全日制研究生含金量高吗？

不高。其实说白了就是一张文凭。在国家教育系统，用人单位里来说他们是一样被国家认可的。对应有些单位来讲，他们都是为了提升自己的学历文凭的。其实现在在一些民营企业里面，还是相对来说看中能力的。但是对于国家的企事业单位来说，还是一样的，俩者看重的价值不一样。

非全日制研究生的社会认可度高吗？

如果是校招的话，认可度不高，一般要求硕士的岗位都要全日制的。

有工作经验的社招的话，一般私企外企只要你能力够，公司想要你的话就会认可你的学历，国企还有类似国企的比如什么研究所啊这类看重门槛的，不太会认可。

目前来来说认可度还不太贴切。按照各个企业HR的角度来说，歧视是有的。改革后，985 211非全上线的人数相当的少。但是有很多从全日制调剂过来的。这部分基本是在复试被刷的部分。整体而言，这部分并不算拔尖的部分了。再说说培养方式吧，很多觉得非全有工作经验，再加上学校理论学习，是很完美的组合。个人觉得这个结论也只是在理论层面，其实大多数企业并不一定看中这点。招聘的HR对于技术而言，并不一定了解多少，这一点在校园招聘并不是什么突出的亮点。再说说非全日制的历史歧视延续，非全的历史并不光彩，说直白点，大多数HR还停留在历史中的非全概念上。短时间很难有什么实质性的改变。所以，歧视肯定有，历来只有强者才不会歧视，非全受点歧视也无可厚非。

再说说个人，提高学历大概率促进自身发展。如果能够合理利用已有的社会资源，是有可能弥补这部分歧视的。因为在中国，人脉关系是个大招，一顿饭，一杯酒，可能换来比全日制更好的机会。再加上自身学历的提升，也是比较完美的操作。出身决定的是你在什么地方（平台）发挥才能，进了这个平台，几年后，这种歧视基本也可忽略不计。

我于今年考上重大的车辆非全，综合考量，非全的歧视与自身的提升相比是可以接受的。还有，直接考非全的人很少，上线的更少。今年重大非全上线2人，还有一人是吉林大学的应届生，报名选错了。所以，就一个奔着非全去的。毕业多年，和应届同样要求，实在有点难。时间和压力不在一个量级。

总之，歧视会有，这点歧视对于自身而言是可以接受的。努力吧，干不过应届的，你可以干过以前的自己。