留学回国看学校排名嘛-留学回国看学校排名嘛可以吗

摘要： 国内HR在招聘时看重回国留学生的学校综合排名还是专业排名？国企hr回答一下你的问题。对于海外留学生的招聘，我们主要看重的有哪些方面？我在北京，所以说对于留学生的招聘，可能有一定的特...

国内HR在招聘时看重回国留学生的学校综合排名还是专业排名？

国企hr回答一下你的问题。

对于海外留学生的招聘，我们主要看重的有哪些方面？

我在北京，所以说对于留学生的招聘，可能有一定的特殊性。因为北京对于每个单位的留学生落户指标，一年只有两个。并且这个指标现在也在缩减，有迹象表明，今年可能只有一个。

所以我们在招聘过程中，其实并没有针对留学生进行专场招聘。而是在随着去学校开展校园招聘的同时，也会接收到部分留学生的简历。而我们在对国外学校不充分了解的情况下，评判一个学生的好坏，主要是依靠几点。

第一，也是最重要的，我们看这个学生的本科学校是哪里？也就是说我们通过学生本科学校的好坏，来判断其留学的质量。

第二，我们看学生出国的时候拿到的奖学金的类型。也就是说全奖半奖还是自费？

当然，由于现在留学生数量的增多，每年留学生的竞争也非常的大，我们收到符合前两点要求学生的简历的数量也非常的多。在此基础上，我们主要是通过面试来看学生与我们的岗位匹配度。

至于题主问到的学校的排名以及专业的排名，因为国外学校数量众多，我们对学校也不甚了解，所以往往不在我们的重点考虑之中。

其实你反过来想一下，应该也可以理解，如果一个外国人来中国留学，回国求职的时候，外国的hr是怎么区分他究竟是去了华中科技大学，还是去了华中科技大学文华学院留学？

希望我的回答对你能有帮助。

留学生回国找工作，HR除了看院校背景，还会看是否有相关应聘岗位的实习背景及工作项目经验。因为除了你的教育背景，公司招人的目的是为了能够尽快的上手，适应工作。

所以，留学生在准备简历的时候，有几个内容要体现的更清晰：

1,目标行业及目标意向岗位

千万不要让HR根据你的经历来判断你适合什么岗位，而是要在简历当中直接告诉HR，你要应聘的是什么行业的什么岗位，任何公司的HR都喜欢目标清晰，对自我有规划的年轻人。

2,凸显自己能力优势的自我介绍

你的自我介绍，要能够凸显你的优势和能力。除了你独特的优势能力以外，比如留学生所具备的适应力，语言能力，最好在简历当中最好呈现出来。

3,凸显自己的教育背景

尤其是呈现和你应聘岗位相关的内容，比如说相关的课程方向，成绩表现，社团成绩等。

4,呈现和应聘岗位相关的实习及项目经验

即使是应届生，没有几个公司愿意招聘完全是零经验的小白，所以，如果你在本科期间有相关的实习以及项目经验，需要在简历当中呈现出来，体现你可以更快的上手适应。

5,呈现和应聘岗位相关的专业技能

如果你具备和应聘岗位相关的专业技能，一定要在简历当中呈现出来，比如说能够熟练应用操作某些软件，语言能力等。

而除了准备自己的简历，更需要提前做好面试的相关准备，便于在面试环节能应对面试官的任何一个问题。

谢谢邀请。个人在高校从事人事人才工作多年，而且主要做人才招聘工作。站在我们工作的角度回答一下这个问题，而且，此前也与兄弟高校的同仁们交流过相关问题，答案应该都是差不太多的。

首先，高校HR们见的学校多，但我们普遍对具体专业并不是那么了解，所以，高校人事处在招聘工作中只负责制定基本条件、收集汇总并发布招聘计划，而具体的选拔考核工作则是由学院来做。只要是有过一定国际交流经历的老师，对自己领域中最好的几所学校都是了解的，所以，让他们来判断是最合适的。而且，他们的选择有时是非常细致的，比如说，有的学校的某专业在世界排名很靠前，但这个学校几个大牛的研究方向与学校的需求并不相符，学院也不会盲目的去招聘这里的学生。

其次，高校在招聘留学人才时，单纯追求排名的并不多，但有的学校会根据应聘者就读学校排名来给予不同的待遇（比如苏州大学博士后招聘，根据高校世界排名，前100高校毕业生待遇比300后高校毕业生每年高出了10万）。大部分高校在应聘者达到基本条件后，主要考察应聘者的业绩和科研潜力，这个时候，除非是最顶级名校，别的差别并不大。

最后，随着双一流建设的推进，目前国内高校越来越重视学科的概念，其实国内也有很多学校，综合排名不怎么样，但有个别学科却能达到国内领先。作为高校HR，也在不断改变观念，特别是行业特色类的高校，对国外特色高校会有更多认同感，因为那些高校，正是国内高校的对标建设目标。

因此，如果题主是在国外特色高校的优势学科学习，建议关注一下国内具有同样优势学科的特色高校。这些学校不但更容易接受你，而且可以给你提供其他学校无法提供的政策支持和学科平台。

依据招聘经验，HR和企业更看重专业排名，因为：

专业能力决定了你对企业的价值贡献，而不是学校。当然学校综合能力强，也在某种程度上体现了学生的专业能力水平。但是：

好学校也有不好的专业，不好的学校也有优秀的专业，已成为成为大众的共识，也成为企业选材的标准之一。

工薪阶层留学回国认可度排名？

没有官方答案。留学回国认可度主要取决于留学生的学历和经验，以及所学专业是否符合国内市场需求。
一般来说，如果留学生所学的专业在国内有较高的市场需求，那么他们的学历和经验就会得到更高的认可。此外，留学生在留学期间积累的工作经验和技能也会提高他们回国后的就业竞争力。
总的来说，留学回国认可度与个人背景、专业选择、工作经验、语言能力等因素有关。因此，建议留学生选择适合自己的专业，积累实践经验，提高语言能力，这样才能在回国后获得更好的发展机会。

荷兰留学回国认可度排名？

荷兰留学回国的认可度排名靠前，口碑也很好。而且荷兰几乎没有野鸡大学，绝大多数在荷兰取得的[_a***_]都是受中华人民共和国教育部认可的。

再者，荷兰教学方法不同于许多国家，教学风格是互动型和以学生为中心的，在鼓励学生独立思考的同时，会让学生完成小组作业，培养合作的能力。

名列第一的是Breda Avans Hogeschool。

校方发言人MargotCusters表示，“我们一直致力于营造最适合学生们学习环境，全校20个学院的师生都有着密切且友好的关系，学生们可以在这里学到知识，并学得很开心，我想这是我们成功的一个主要原因之一。获此殊荣我们全体师生都感到非常荣幸，我们也会继续努力，让学生们可以在我们学校享受到高质量的教育，并在学习中得到更多的满足和喜悦。”

qs前100名大学回国认可怎么样？

认可度很高。

QS大学排名榜前100留学毕业生回国。相当于我国的985大学毕业生。我国的大学仅有不到十分能进入QS排名前100强的。只有北大，清华，上交大，复旦，浙大等数得上的几所。该留学生回国经认证确定后，可直接落户上海或其他的一线城市工作。

留学回国就业看qs排名吗？

是的。

QS榜单对国内学生，家长，高校，甚至一些用人单位来说，是参考指标，是圣经。所以很多学生被迫在这个榜单里面内卷。

现在国内的趋势是招聘单位针对英国的留学生会优先看qs榜单，这个榜单其实也本身比较优先就业方面，毕竟还有雇主指数指标。

不一定

现在无论是外企还是国内部分事业单位，在招聘时或明或暗都会更倾向于招聘全球TOP100-200的高校学生。

但是并不会只参考QS的排名，而是会综合参考QS、泰晤士高等教育（THE）、软科和U.S.News等机构的世界排名。