大学生村官数据2020-大学生村官数据2020

摘要： 江苏大学生村官报名条件2020？选聘对象为30岁以下应届全日制普通高校本科及以上学历毕业生。选聘的基本条件是：(1)思想政治素质好，作风踏实，吃苦耐劳，组织纪律观念强，志愿到农村基...

江苏大学生村官报名条件2020？

选聘对象为30岁以下应届全日制普通高校本科及以上学历毕业生。选聘的基本条件是：(1)思想政治素质好，作风踏实，吃苦耐劳，组织纪律观念强，志愿到农村基层工作;(2)有一定的组织协调能力和社会实践能力;(3)学习态度认真，能如期毕业;(4)身体健康。在具体选聘过程中，坚持同等条件下党员和优秀学生干部优先，回原籍任职的优先。

参加江苏省组织的“高校毕业生‘三支一扶’计划”、“大学生志愿服务西部***”、“江苏大学生志愿服务苏北***”等活动的全日制普通高校本科及以上学历毕业生，服务期满、考核合格，本人自愿且具备选聘条件的，经组织推荐可作为选聘对象。

2020年大学生村官招聘时间？

大学生村官报名时间通常为六月到八月，不同的地区时间不同，需以当地人事网官方发布的信息为准，如2017年重庆大学生村官考试报名时间：8月24日-30日；2017年湖北大学生村官考试报名时间：6月9日-21日等等。

2020淮安大学生村官报考条件？

1.思想政治素质好，组织纪律观念强。服从调配，踏实肯干，自愿到农村基层工作。

2.有一定组织协调能力和较强的语言组织能力。

3.学习态度端正，学习能力良好。

4.身体健康，复合规定的体检要求。

5.需担任学生干部 一年以上。

6.必须是参加全国高等院校本科，研究生统一招生考试或按规定免于考试录取的。

对满足以上要求的***党员，三好学生，优秀学生干部。少数民族学生在同等条件下给予优先录取。

你所在地区村干部的待遇如何？有五险一金吗？

我就是一名村干部，2020年12月农村换届选举当选，支部委员兼村委委员，负责组织建设、三资管理工作，我们村的工资书记是2700其他人是1620，没有五险一金，工资低不说，村里的工作，也由原来的***变成现在的全职，根本没有时间发展其他，自己都养活不起，干不下去了，最近打算辞职！

村干部，一般都是指村两委干部，包括村党组织书记、副书记、若干委员和村委会主任、副主任、若干委员，两者之间会有交叉任职。广义的村干部可能还包括村务监督委员会成员和村小组成员。

我所在的城市为南部三线城市，这边村干部的工资待遇还不错，也给缴纳五险一金，工资保障体系是比较完备的。一般根据的村大小，村两委干部人数略有不同，但一般都在7人以上。我所在的村属于中等村，有400多户，2000多人。村两委干部共设7人，其中村党组织成员5人，村委会成员5人，交叉任职3人，村党组织书记也是村委会主任，实行一肩挑。

村党组织书记、村委会主任承担的职责最多，工资待遇肯定是最高的。村党组织书记、村委会主任每月应发工资大概在5000元左右，其中基本工资2000多元，绩效工资近3000元。缴纳公积金、社保1000来元后，实发工资每月大概3800元左右。村党组织副书记、村委会主任的工资待遇相当，每月应发工资在4500元左右，基本工资一千大几百元元，绩效工资2000多元，缴纳五险一金之后，实发工资大概在3500元左右。剩余的4名村党组织委员和村委会委员公司待遇一样，应发工资也在4000多元，扣缴五险一金后，实发3000元出头。其中的绩效工资是按照良好的标准来算的，因每季度会对村干部进行考核，然后按照等次发放绩效工资，考核优秀等次的绩效工资会更高，反之则会更低。

村务监督委员会成员和村小组成员也有相应的待遇，但一般不叫工资而叫补贴，也不缴纳五险一金。目前村务监督委员会设三人，每个村小组也设三人。政务监督委员会成员每月的补贴大概有1400元，村小组成员每月的补贴大约为1200元。相对村两委干部来说，他们的待遇就要低一些，不过村两委干部现在都是全职，而村务监督委员会和村小组成员基本上算是***。

综合来看，我所在地方的村两委干部的工资待遇还是非常不错的，也缴纳五险一金，但对工作的要求也比较高，需要全职在村里工作。其他如村务监督委员会和村小组成员，只领取补贴，没有工资，作为***，定期或按要求完成某些工作。

我这里是粤西的一个山区乡镇，这里村干部工资是村支书（主任）每月工资是3500，年底有工作补贴5000元，其他村干部如支委和村委都是3200元，年底没有工作补贴。如果村委工作出色，年底会有一些奖金，但是分到手不是很多，也就一两千块钱左右。村干部是没有五险一金的，社保和养老金都要自己买。

所以，家庭条件一般的话，真不建议去做，见过太多做了一两年就坚持不下去的人。我村的村支书（主任），他的家庭条件在村里算不错了，他自己还搞了个养牛场，有七八十头牛，还承包了很多鱼塘养鱼拿他的话说，不做点副业，自己都养不活，更不要说经常去开会花的油费或者接待各方面的人等花的费用；副主任是个起房屋的工头，手底下有10几个人，有些支委和村委就去做建筑工人或者是去县城跑滴滴。总之，大多数村干部都兼有副业 ，没有副业是很难坚持下去的。

不过，现在正在进行乡村振兴工作、疫情防控工作等，村委会的工作可不像以前那么闲了，已经变得非常忙碌，很多人都抱怨说没时间去做***了，村委会的工作实在太忙了。

刚才看了部分同仁的留言后真是感慨万千：感觉你们那里比我们这里的工资还算高的，我是山东泰安宁阳县的下面一个乡镇村的支部书记，我们镇里的支部书记工资每个月就一千块钱，而且还不是每月发，国家现在提倡让年轻人回家乡带领老百姓致富创业，但是连最起码的最低生活生活保障都保证不了，怎样全心全意的去投入到村集体发展上，就说80后一代的年轻村干部，房贷、车贷、甚至有些工作还要自掏腰包为村集体垫资等一系列的问题，上级组织不知道有没有考虑过，我个人观点，要想让一位员工或一名年轻的村干部等，能全心全意的为自己的家乡做些实实在在的工作，应该提高他们的工资待遇问题，这样他们才能得到家人的支持和认可，才能脚踏实地的、全心全意把工作做好，才会全身心的投入到村集体发展的篇章上。（如有不当之处，还望上级领导部门批评指正！）

当村干部我的体会是有这几点，供大家参详：一，年轻有文凭〈本科）肯干事有能力（县市实权部门有亲属担任主官），可以尽心尽责为村民办公益做好事，博名义求上进获提拔。二年龄四十多岁以上的人，在外发展的不是很好的，也可回村当当村主干，一边为村集体做好事，一边在村里也可搞些个人的发展项目，这叫公私兼顾。三，年龄五十多人又在外赚了钱的人，可以把个人事业让后辈接手自己回村当村干部，目的是为博名声不为私利。