大学生村官有什么岗位

摘要： 大学生村官属于什么编制？大学生村官没有编制村官是村级组织特设岗位人员。大学生村官，主是为了培养锻炼新农村骨干力量和党政干部后备人才，大学生村官聘用期满后，鼓励留村任职工作、择优招录...

大学生村官属于什么编制？

大学生村官没有编制

村官是村级组织特设岗位人员。大学生村官，主是为了培养锻炼新农村骨干力量和党政干部后备人才，大学生村官聘用期满后，鼓励留村任职工作、择优招录公务员引导、行就业、支持继续学习深造。

大学生村官都考什么？

新农村建设、行政职业能力测试、时事政治、申论等；复习资料依地方而定。大学生村官考试内容每个地方都不一样，主要有新农村建设、行政职业能力测试、时事政治、申论。广西笔试科目为《综合知识》，浙江宁波笔试内容为《综合基础知识》和《申论》两门，广东中山笔试科目《综合基础知识》，内容包括时事政治、行政管理、法律知识、公文写作等。报考建制村岗位的建制村属于重庆主城9区的，要求是全日制普通高校本科及以上学历毕业生；报考主城区以外的，要求是全日制普通高校应届专科及以上学历毕业生，或全日制普通高校往届本科及以上学历毕业生。扩展资料：村官要求规定：

1、逐步实行省级以上党政机关从具有2年以上基层工作经历的高校毕业生中考录公务员的办法。省级以上党政机关在贯彻执行党和国家的路线方针政策、指导各地区各部门开展工作方面负有十分重要的职责，需要拥有一支德才兼备、熟悉基层的商素质干部队伍。

2、各级组织人事部门要加强对选调生的日常管理和培养，在他们到基层工作2至3年后，按照干部队伍“四化”方针和德才兼备的原则，按照有关规定，结合岗位需求，从中择优选拔部分人员任用到乡镇、街道领导岗位。

3、安排到西部·地区农村中小学、医疗卫生机构和农技推广服务机构工作的高校毕业生，其生活补贴由财政安排专项经费予以支付。服务期满后，进入市场自主择业，有关部门应协助在本系统内推荐就业。

大学生村官是什么编制？

村官是游离于国家行政干部体制之外的、不在编、不脱产的边缘化干部。

1.村官没有纳入国家行政正式编制，不过村官可以报定向公务员招录职位的，竞争压力小很多。

2.村官不属于公务员体系。村官只是乡***所设立的一个支部，从属于乡***，不是独立的行政体系。

3.我国行政体系分为中央、省、地市、县、乡五级。而公务员是国家行政机关工作人员，因此不包括村官。

4.选聘到村任职的高校毕业生，统一实行聘用合同管理，由所在乡镇与高校毕业生以书面形式签订聘用合同。聘期一般为3年，试用期为3个月。表现好，考核优秀的话，可转为选调生，而且服务期满，考核合格的，考事业单位或者公务员是要加分的，公务员一年加一分，事业单位一年加两分。

5.补贴标准比照当地乡镇新录用公务员试用期满后工资收入水平确定，不低于当地上一年度企业职工平均工资，并统一办理各项社会保险和住房公积金。

大学生村官没有编制，是聘用制的。大学生村官其实是没有编制的，但会有相关的档案记录，这在以后公务员以及事业单位等公职的考试中会有专门针对大学生村官来进行的招录考试。

大学生村官工作是国家开展的选派项目。大学生村官岗位性质为“村级组织特设岗位”，系非公务员身份，其工作、生活补助和享受保障待遇及应缴纳的相关费用由中央和地方财政共同承担。大学生村官聘用期为3年，期满后的“出口”是鼓励留任村干部、择优选拔基层领导干部和公务员、扶持自主创业、引导另行择业、继续学习深造

本科生基层公务员村官考哪些岗位？

本科生大学生村官可以考取的职位包括：乡镇行政管理办公室职员、乡镇***部门领导、乡镇***部门管理员、县级***部门领导、县级***部门管理员、市级***部门领导、市级***部门管理员等。

大学生村官（省招）有编制吗，属于哪个部门管理？

无编制！以前四川招聘的大学生村官聘期是两年，安排到建档立卡贫困村工作，主要担任村文书或村党组织副书记、村主任助理，服务期间有工资补贴，有社保。

两年任职期满、考核合格后，可通过定向招录方式录用一定数量的选调生、公务员，其余人员通过考核招聘方式全部招聘为乡镇事业单位工作人员。

县(市、区)组织、人力资源社会保障部门对大学生村官进行一次考核。乡镇党委、***负责日常管理与考核。

再举例一个：

2021年成都高校毕业生服务基层项目公开招募，服务期是2年，没有编制，有社保。

服务期间享受生活补贴，其数额以上年度成都市城镇全部单位就业人员平均工资乘以相应系数确定。系数与本人学历挂钩，大专生0.5、本科生0.55、研究生0.6。

服务期满后出路：

1、参加公务员定向考录

2、参加事业单位工作人员定向招聘考试

3、报考事业单位工作人员加分

4、择优考核聘用为乡镇事业单位工作人员（我市区（市）县可在乡镇所属事业单位编制岗位空缺内，对任满两个服务期、考核合格且当选并担任村“两委”正职满一届或连续两年考核优秀的项目人员，按照“公开、平等、竞争、择优”的原则考核聘用。）